Женщина и мужчина работают в цехе.
Женщины в секторе здравоохранения и ухода сталкиваются с большим разрывом в оплате труда, чем в других секторах экономики, зарабатывая в среднем на 24 процента меньше, чем мужчины.
Фото:МОТ/Марсель Крозе

Экономика ухода и поддержки

Работа по уходу, как оплачиваемая, так и неоплачиваемая, имеет важнейшее значение для будущего сферы труда. Рост численности населения, его старение, меняющийся характер семейных отношений, второстепенное положение женщин на рынке труда, недоработки в области социальной политики – все это требует от правительств, работодателей, профсоюзов и отдельных граждан безотлагательных действий, направленных на то, чтобы наладить работу сферы ухода. Если не принять надлежащих мер, нынешний количественный и качественный дефицит услуг по уходу приведет к крайне острому кризису глобального характера в сфере ухода и дальнейшему усугублению гендерного неравенства в сфере труда.

Работа по уходу состоит из двух взаимодополняющих видов деятельности: непосредственная, индивидуальная и родственная работа по уходу – такая, как вскармливание грудного ребенка или забота о больном супруге; и сопутствующая работа по уходу – такая, как приготовление пищи и уборка. Неоплачиваемый уход – это услуги по уходу, предоставляемые без денежного вознаграждения лицами, которые ухаживают за кем-то безвозмездно. Неоплачиваемый уход признан трудом и таким образом представляет собой важную составляющую сферы труда. Оплачиваемый уход предоставляется в целях получения заработка или прибыли работниками по уходу. В их число входит широкий спектр специалистов по индивидуальному обслуживанию – таких как медсестры, учителя, врачи и персональные помощники. В трудовые ресурсы сферы ухода входят и домашние работники, которые занимаются как непосредственной, так и сопутствующей работой по уходу в семьях.

Экономика ухода и поддержки растет, поскольку во всех регионах увеличивается спрос на уход за детьми и пожилыми людьми. Таким образом, в ближайшие годы это приведет к созданию большого количества рабочих мест. Однако работа по уходу во всем мире по-прежнему характеризуется отсутствием льгот и защиты, низкой заработной платой или отсутствием компенсации, а также подверженностью физическому, психическому и, в некоторых случаях, сексуальному насилию. Очевидно, что новые решения в области ухода необходимы по двум направлениям: в отношении характера и предоставления политики и услуг по уходу, а также условий работы по уходу.

Учитывая, что мировой спрос на домашних работников будет расти, Международная организация труда предлагает шаги по обеспечению доступа к достойным рабочим местам.

Обложка доклада

Рабочие места в сфере ухода в интересах будущего сферы труда

В докладе МОТ «Рабочие места в сфере ухода в интересах будущего сферы труда» всесторонне рассматривается неоплачиваемый и оплачиваемый труд по уходу и его взаимосвязь с меняющимся миром труда. Основное внимание в докладе уделяется сохраняющемуся гендерному неравенству в домохозяйствах и на рынке труда, которое неразрывно связано с работой по уходу. Это гендерное неравенство должно быть преодолено, чтобы сделать труд по уходу достойным и обеспечить будущее достойного труда как для женщин, так и для мужчин.

Подробнее

Международный день ухода и поддержки

Осознавая необходимость инвестирования в экономику ухода и создания надежных и жизнестойких систем ухода и поддержки, предполагающих учет гендерных и возрастных аспектов и инклюзию лиц с инвалидностью, при полном соблюдении прав человека в целях признания, сокращения, повышения ценности и перераспределения неоплачиваемого труда по уходу и работы по ведению домашнего хозяйства и поддержки, Генеральная Ассамблея приняла резолюцию о провозглашении 29 октября Международным днем по уходу и поддержке.

В документе подчеркивается необходимость признавать и ценить оплачиваемый труд по уходу и работников, оказывающих услуги по уходу, как работников служб жизнеобеспечения, необходимость принимать меры по борьбе с гендерными стереотипами, связанными с уходом и поддержкой, а также со стереотипами, связанными, в частности, с расой, этнической принадлежностью, возрастом и миграционным статусом, для сокращения профессиональной сегрегации в сфере труда по уходу, содействия переходу от неформальной к формальной занятости и достойной работе, в том числе в случае оплачиваемого труда по уходу и работы по ведению домашнего хозяйства, и создания качественных рабочих мест в экономике ухода и увеличения вознаграждения и представительства работников, выполняющих оплачиваемую работу по ведению домашнего хозяйства, включая работников, оказывающих услуги по уходу, и необходимость осуществления права женщин на труд и прав в сфере труда для тех, кто выполняет обязанности по уходу, включая равную оплату за труд равной ценности.

Генеральная Ассамблея предложила всем заинтересованным сторонам ежегодно отмечать Международный день ухода и поддержки в целях повышения осведомленности о важности ухода и поддержки и их ключевом вкладе в обеспечение гендерного равенства и устойчивости наших обществ и экономики, а также о необходимости инвестирования в устойчивую и инклюзивную экономику ухода, включая создание надежных и жизнестойких систем ухода и поддержки.

Факты и цифры

  • В мировой сфере ухода трудится 249 миллионов женщин и 132 миллиона мужчин.
  • К 2030 году число нуждающихся в уходе, по прогнозам, достигнет 2,3 млрд – это произойдет за счет прибавления 0,1 млрд пожилых людей и 0,1 млрд детей в возрасте от 6 до 14 лет.
  • На долю женщин приходится 76,2 процента всего неоплачиваемого труда по уходу – они тратят на него в 3,2 раза больше времени, чем мужчины.
Источник: МОТ

Забота о работниках в сфере ухода

Достойный труд для домашних работников

Дополнительные ресурсы

Документы

Публикации

Веб-сайты

Устойчивое развитие не может быть достигнуто без достойного труда, и наоборот. Таким образом, Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и Повестка дня по обеспечению достойного труда взаимосвязаны и взаимно усиливают друг друга.

 

A woman wearing a hardhat works at a construction site.

Реализация экономических прав и возможностей женщин требует преобразований, чтобы процветание было обеспечено на справедливой основе и никто не остался в стороне. Международное сообщество взяло на себя это обязательство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Каждая женщина должна пользоваться своим правом на достойную работу.

 

illustration of people with clock, calendar, to-do list and decorations

Международные дни являются поводом для просвещения широкой общественности по вопросам, вызывающим озабоченность, для мобилизации политической воли и ресурсов для решения глобальных проблем, а также для прославления и укрепления достижений человечества. Существование международных дней предшествовало учреждению Организации, но ООН восприняла их как мощный инструмент повышения информированности о тех или иных вопросах. Узнать о днях можно здесь.