2012-UNAT-274, Massah
Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne les preuves sur lesquelles la mesure disciplinaire était fondée, Unat a jugé que UNTT n'avait pas apprécié le fait que les femmes qui avaient été exploitées sexuellement ou maltraitées venaient d'un milieu culturel très sensible et étaient socialement vulnérables. Unat a jugé que UNDT n'avait pas examiné le fait que le membre du personnel, en tant qu'officier responsable de la sécurité de Minurso, avait un devoir de diligence particulier envers les femmes et les enfants, conformément à l'article 7 de ST / SGB / 1999/13. Unat a jugé que les faits établis équivalaient à une exploitation sexuelle. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur sur une question de fait et de loi en concluant qu'il n'y avait pas un IOTA de preuves pour établir un acte d'exploitation sexuelle depuis que le membre du personnel avait admis le fait lors des enquêtes sur les femmes compensées pour les services sexuels, qui était une violation claire de la section 3. 2 (c) de ST / SGB / 2003/13. Unat a jugé que la mesure disciplinaire du licenciement était proportionnée. Unat a confirmé l'appel et inversé le jugement de l'UNT en partie.
Le requérant a contesté la décision de le rejeter des services à la suite des conclusions par un comité de discipline conjoint (JDC) qu'il avait engagé une mauvaise conduite, en particulier l'exploitation et les abus sexuels. UNDT a conclu que le demandeur avait été inculpé à tort d'exploitation sexuelle, déclarant qu'il n'y avait aucune preuve pour établir un acte d'exploitation sexuelle (tel que défini [dans l'article 1 de ST / SGB / 2003/13]) perpétré par le demandeur. Cependant, UNDT a constaté que la deuxième accusation d'utilisation non autorisée des ressources en technologie de l'information de l'organisation avait été établie, car le demandeur avait admis avoir stocké des images pornographiques sur son ordinateur de bureau. UNDT a constaté que la sanction de séparation sans préavis ni compensation était disproportionnée par rapport aux mesures disciplinaires imposées dans des cas similaires. UND a estimé que, étant donné que le demandeur était décédé dans l'intervalle, le seul recours approprié était une compensation, qui a fixé un salaire de base net de quatre mois.
Le Secrétaire général a de larges pouvoirs discrétionnaires dans l'application de sanctions pour faute commis par le personnel, mais les mesures disciplinaires doivent être proportionnées à l'infraction.