2022-UNAT-1194, Jafar Hilmi Wakid
Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait pas commis d'erreur de procédure, par exemple, pour affecter la décision de l'affaire conformément à l'article 2, paragraphe 1, de la loi UNAT. Unat a rejeté l'argument selon lequel le fait que l'appelant n'avait pas reçu les enregistrements de l'audience ou du transcrit a affecté la décision de l'affaire. Unat a soutenu que l'appelant a simplement répété les arguments soulevés avant Unrwa dt. Unat a accepté la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle l'appelant avait amplement l'occasion de répondre aux allégations et de faire des commentaires sur le rapport et les expositions d'enquête. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait fait des erreurs de fait fondamentales résultant en une décision manifestement déraisonnable, à savoir évaluer la crédibilité de la preuve du plaignant et de l'appelant et en rejetant la rétraction du plaignant sans preuve à l'appui. Unat a jugé que les normes de preuve n'étaient pas respectées pour soutenir la conclusion selon laquelle il y avait des preuves claires et convaincantes qui ont été établies à un degré élevé de probabilité que l'inconduite présumée s'était produite. Unat n'a trouvé aucun mérite dans l'argument de l'appelant selon lequel ses droits de procédure régulière ont été violés. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit dans son interprétation de l'UNRWA GSC n ° 07/2010. Unat a renvoyé l'affaire à Unrwa DT pour une répétition devant un juge différent pour des conclusions de fait supplémentaires.
Le requérant a contesté la décision de lui imposer la mesure disciplinaire de la séparation du service sans indemnisation de licenciement en raison d'une mauvaise conduite sous forme d'exploitation sexuelle et d'abus. Unrwa DT a rejeté sa demande.
La procédure d'appel n'est pas l'occasion pour une partie de réaliser son cas. UNT devrait normalement entendre la preuve du plaignant et d'autres témoins matériels. Une faute doit être établie par des preuves claires et convaincantes. Les droits de la procédure régulière d'un membre du personnel sont respectés tant que le membre du personnel a une opportunité significative de monter une défense et de remettre en question la véracité des déclarations contre lui.