Évoluer pour avoir un impact : compétences et culture pour demain 

 
 
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À mi-parcours de l'Agenda 2030, le monde n'est pas sur la bonne voie pour atteindre les objectifs de développement durable. Il n'est pas trop tard pour changer de cap si, tous ensemble, nous repensons, recentrons nos efforts et nous redynamisons. « ONU 2.0 » résume la vision du Secrétaire Général d'une Organisation moderne, dynamisée par une culture tournée vers l'avenir et équipée des compétences de pointe pour le XXIe siècle - afin de renforcer notre soutien aux populations et à la planète.

Nous nous efforcerons de concrétiser cette vision grâce à une puissante combinaison d'innovation, de données, de numérique, de prospective et de sciences comportementales - une combinaison dynamique que nous appelons les « cinq axes de changement ». Il s'agit d'une évolution vers des organisations onusiennes plus agiles, diversifiées, réactives et efficaces. La note d'information du Secrétaire général, prévue pour juillet 2023, explique le chemin à suivre.

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"ONU 2.0 consiste à renforcer notre expertise et notre culture dans les domaines des données, du numérique, de l'innovation, de la prospective et des sciences du comportement - pour construire un système des Nations Unies qui puisse mieux soutenir les États membres dans les années à venir."

ANTÓNIO GUTERRES

Secrétaire général des Nations Unies

Culture d'avant-garde

Culture icon

It is our ambition to cultivate an organizational culture that thrives on agility, creativity, learning, and adaptability. We aspire to nurture a dynamic UN ecosystem that champions diversity, inclusion, and youth empowerment, rooted in unwavering commitments to sustainability, integrity, humility, and humanity. By accelerating work underway, our goal is to reshape the blueprint for forward-thinking international organizations in the twenty-first century.

Cinq axes de compétences

Data icon

DONNÉES

Building modern data skills and culture is integral to our mission. It means enhancing our capabilities to gather, process, and use data from diverse sources. It is about transforming raw data into valuable insights that drive smarter decisions and impact.

Innovation icon

INNOVATION

Cultivating innovation skills and culture is about fostering environments that encourage creativity, risk-taking, and continuous learning. It goes beyond simple problem-solving - it's about viewing challenges as opportunities for groundbreaking ideas and solutions.

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SCIENCES COMPORTEMENTALES

Nurturing behavioural science skills and promoting a culture of behavioural insight goes beyond understanding human actions. It is about applying knowledge of human behaviour to design evidence-based strategies and interventions that encourage positive change.

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NUMÉRIQUE

Developing digital skills and culture means embracing technological advancements and integrating them seamlessly into our work processes. It is about leveraging digital tools and platforms to enhance efficiency, foster collaboration, and amplify results.

Foresight icon

PROSPECTIVE

Instilling a culture of foresight means equipping ourselves with the capacities to discern emerging trends, anticipate potential shifts, and respond proactively. It signifies a commitment to long-term thinking, strategic planning, and readiness for a spectrum of possible futures.

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