Voyage de séparation

L'UNAT a estimé que la Commission paritaire de recours de l'ISA avait déterminé à juste titre que Mme Nguyen : (1) n'avait pas droit à une allocation de rapatriement de l'ISA ; (2) n'a pas droit au paiement des congés annuels accumulés non utilisés, qui ont été transférés à son employeur ultérieur, l'UNRWA ; 3° n'a pas droit au remboursement de certaines dépenses liées aux fournitures scolaires; et (4) n'avait pas droit à l'indemnité de non-déménagement, qui était une prestation interrompue. Cependant, l'UNAT a également estimé que l'ISA JAB avait commis une erreur en refusant à Mme Nguyen une...

Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en ne considérant pas les diverses dispositions de la règle du personnel 3. 18. Unat a jugé que le non-membre du personnel ne répond pas aux exigences de l'annexe IV ou du personnel de la règle 3. 18 GRANTIF RÉPATRIATION ET, puisque l'appelant n'a pas répondu à l'exigence de l'annexe IV, qu'elle déménage après la séparation du service, il n'était pas nécessaire de se demander si elle a rempli les conditions d'admissibilité en vertu de la règle du personnel 3. 18 (c). Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé pour déterminer que l'appelant n'était pas...

L’examen par le Tribunal de l’admissibilité aux prestations: le Secrétaire général n’a aucun pouvoir discrétionnaire d’accorder ou de refuser une prestation prévue dans les règlements et règles du personnel et est lié, à cet égard, par les règles applicables. En conséquence, lorsque l'affaire devant le tribunal concerne le refus d'accorder une prestation, le tribunal ne peut examiner que si le membre du personnel était admissible ou autorisé à, ce bénéfice, sans tenir compte du motif de refus fourni par l'administration. Le fait que les autres membres du personnel de la même situation aient pu...