ما يمكن لمكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين أن يساعدكم فيه
يخضع عملُك داخل منظومة الأمم المتحدة (سواء في الأمانة العامة أو في واحدة من العديد من وكالاتها وصناديقها وبرامجها) لعقد العمل المبرم معك وللنظامين الأساسي والإداري للموظفين والمنشورات الإدارية المرتبطة بهما. فإذا كنت ترى أن أياً منها قد انتُهك، فبإمكان المكتب أن يساعدك.
معرفة المزيد عن الكيفية التي يمكن بها لمكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين مساعدتك..
لا يمكن للمكتب أن يساعدك إلا في الأمور المتعلقة بعملك في الأمم المتحدة، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) المسائل التالية:
التحقيقات والإجراءات والتدابير التأديبية
يمكن للمكتب تقديم إرشادات بشأن واجباتك بصفتك موضع التحقيق، ويمكن أن يساعدك في تقديم تعليقاتك على تقرير التحقيق أو الرد على أي اتهامات بسوء السلوك. ويمكن للمكتب أيضاً أن يمثلِّك للطعن في قرار فرض أي عقوبة إدارية أو تأديبية في نظام العدالة الرسمي.
المسائل المتعلقة بالتعيين، من الاختيار إلى إلغاء الوظائف
يمكن للمكتب أن يمثِّل الموظفين الذين يطعنون في القرارات الإدارية المتعلقة بتعيينهم. وهذا يشمل حساب درجاتهم ضمن الرتبة؛ والفصل من الخدمة بعدم تجديد العقد أو إنهاء الخدمة؛ وعمليات التوظيف التي تجرى بصورة غير صحيحة؛ وعمليات النقل الوظيفي الأفقي، بما في ذلك في سياق إعادة الهيكلة؛ ورفض منح التعيين المستمر؛ وعدم الامتثال لالتزامات العثور على وظائف بديلة مناسبة؛ والعديد من القضايا الأخرى المتعلقة بالتعيينات.
التمييز والمضايقة وإساءة استعمال السلطة
يمكن للمكتب أن يسدي المشورة بشأن قواعد المنظمة المعمول بها في مجال التصدي للتمييز والمضايقة وسوء استعمال السلطة، والتي تنص على كل من التدخل غير الرسمي والشكوى الرسمية. ويمكن للمكتب أن يسدي المشورة بشأن الإجراء الواجب اتباعه لتقديم شكوى رسمية، وأنواع الأدلة التي يمكن استخدامها لإثبات ذلك، وعرض المساعدة على الموظفين الذين ينوون الشروع في هذه العملية.
الاستحقاقات والمستحقات
قد تكون القواعد المتعلقة بالاستحقاقات والمستحقات غامضة. ويمكن للمكتب أن يسدي المشورة بشأن كيفية تطبيق هذه القواعد في طائفة معينة من الظروف ويساعد على معرفة ما إذا امتُثل لها أم لا. وحيثما لم يُمتثل للقواعد، يمكن للمكتب أن يساعد الموظفين على الطعن في عدم الامتثال أو رفض منح استحقاق أو مستحق معين. وينطبق الشيء نفسه على الحالات التي يدَّعى فيها دفع مبالغ زائدة وتسعى الإدارة إلى استرداد الأموال من الموظفين.
الحماية من الانتقام
يمكن للمكتب أن يسدي المشورة بشأن تطبيق سياسات حماية المبلِّغين عن المخالفات ويساعد المبلِّغين عن المخالفات على الانتصاف من خلال الطعن في العمل الانتقامي أو التقصير.
الأداء والطعون
يمكن للمكتب أن يُسدي النصح للموظفين بشأن الإجراءات الخاصة بالطعن في تقييم الأداء السلبي والاعتبارات الإجرائية والموضوعية ذات الصلة والأدلة التي يمكن الأخذ بها. ويمكن للمكتب أن يساعد الموظفين الملزمين بالخضوع لإجراءات تصحيحية بغرض تقويم سوء الأداء المزعوم ويمثِّل الموظفين في الطعون الرسمية في الإجراءات الإدارية المتخذة بسبب ضعف الأداء.قرارات الهيئات الفنية
يمكن للمكتب أن يساعد على الطعن في قرارات هيئات مثل المجلس الاستشاري المعني بمطالبات التعويض واللجنة الدائمة للصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة وهيئات فنية أخرى، عندما يبدو أن القرار قد اتخذ دون وجه حق.